Ofte stilte spørsmål

Skap nytt liv i karriereplanen din!

Fortell litt om deg selv...

Forbered deg på å fortelle om deg selv i to minutter. Vær logisk. Velg et utgangspunkt, for eksempel videregående skole, høyskole eller din første ansettelse. Intervjueren forsøker å evaluere dine kommunikasjonsevner og din lineære tenkeevne. Her kan du forsøke å score et ekstra poeng eller to ved å beskrive en viktig personlig egenskap.

Hvorfor slutter du i din nåværende stilling?

Dette er et meget kritisk spørsmål. Ikke snakk nedsettende om tidligere arbeidsgivere eller kolleger, og ikke virk for opportunistisk. Det er fint å nevne viktige problemer, som oppkjøp eller nedleggelse. En mulighet er å si at du etter en lengre vurdering har funnet ut at dine muligheter til å yte et bidrag er blitt svært små, på grunn av omfattende endringer i hele firmaet.

Hva betrakter du som det viktigste du har oppnådd?

Et godt svar på dette spørsmålet kan sikre deg jobben. Forbered deg grundig – på å snakke om hardt arbeid, lange arbeidsdager, stort arbeidspress og at viktige bedriftsforhold står på spill. Du kan kanskje presentere en detaljert historie på et par minutter, som omhandler personlig engasjement. Det skader ikke om du beskriver resultater som har direkte relevans for en av nøkkelegenskapene stillingen krever.

Hvorfor tror du at du er kvalifisert for denne stillingen?

Velg ut to eller tre sider ved stillingen og ved deg selv, som er mest mulig relevante. Bruk to minutter, og ta med spesifikke detaljer. Du kan nevne en teknisk ferdighet, en ledelsesferdighet og/eller en historie om personlig suksess.

Har du noensinne oppnådd noe du ikke trodde du var i stand til?

Intervjueren forsøker å danne seg et bilde av din målorientering, arbeidsetikk, dine personlige engasjement og din integritet. Forbered et godt eksempel på at du har overvunnet problemer og lyktes. Bevis at du ikke er av den typen som gir opp.

Hva er det du liker / misliker i din nåværende eller forrige stilling?

Intervjueren forsøker å finne ut hvor godt du passer til den ledige stillingen. Vær forsiktig, ikke si at du misliker overtid eller at du liker ledelsen, og ikke bli for detaljert. Det er trygt å si at du liker utfordringer, situasjoner med høyt arbeidspress, muligheter for vekst, eller at du misliker byråkrati og frustrerende situasjoner.

Hvordan fungerer du under press? Liker eller misliker du slike situasjoner?

De som oppnår gode resultater, fungerer ofte godt i perioder med høyt stressnivå. På den andre side kan disse spørsmålene også gi en pekepinn på at den ledige stillingen er stressende og ute av kontroll. Vær klar over hva du går inn i. Hvis du arbeider godt under press, gir du et godt og detaljert eksempel. Vær beskrivende.

Tegnet på en god medarbeider er evnen til å ta initiativ. Kan du beskrive en situasjon hvor du har gjort dette?

Den proaktive og resultatorienterte personen trenger ikke å bli fortalt hva som skal gjøres. For å overbevise intervjueren om at du besitter disse egenskapene, kan du gi noen korte eksempler som beskriver denne motivasjonsevnen. Diskuter ett eksempel inngående, der du beskriver ekstrainnsatsen, din gode arbeidsmoral og dine kreative og ressurssterke sider.

Hva har vært den verste / mest ydmykende situasjonen i karrieren din?

Sett i ettertid, hvordan ville du ha handlet annerledes?

Intervjueren ønsker å vite hvor god selvinnsikt du har, og vil finne ut om du er i stand til å lære av dine egne feil. Ikke vær redd for å snakke åpent om feil du har gjort, spesielt hvis du har lært noe viktig av dem.

Hvordan har du vokst eller endret deg i løpet av de siste årene?

Modning, økte tekniske ferdigheter og bedre selvtillit er viktige utviklingstrekk. Å kunne gi uttrykk for dette på en effektiv måte, er et tegn på en avbalansert, intelligent person. Å overvinne personlige hindre eller å være klar over overkommelige svakheter, kan bidra til å identifisere deg som en imøtekommende og ønsket medarbeider.

Hva betrakter du som din sterkeste side?

Ha kjennskap til fem eller seks sterke sider – de som er mest kompatible med den ledige stillingen. Opplys om hver enkelt egenskap, og gi konkrete eksempler. Ikke ta med dine leder- eller relasjonsferdigheter med mindre du kan beskrive spesifikke eksempler på god ledelse, eller hvordan dine relasjonsferdigheter har spilt en viktig rolle for din suksess.

Tidsfrister, frustrasjoner, vanskelige personer og tåpelige regler kan gjøre det vanskelig å utføre en jobb. Hvordan behandler du denne typen situasjoner?

Dette er dessverre daglige problemer i de fleste bedrifter. Hvis du ikke kan takle småproblemer, blir du sett på som lite samarbeidsvillig. Hvordan du overvinner slike problemer er viktig. Takt og tone, utholdenhet og sunn fornuft er viktige egenskaper i vanskelige situasjoner.

Ett av våre største problemer … Hva er dine erfaringer på dette området? Hvordan ville du behandle denne typen situasjon?

Tenk på stående fot. Still spørsmål for å få flere opplysninger slik at du kan dele problemet opp i mindre bestanddeler. Det er meget sannsynlig at du har noe erfaring med å løse disse enkelte bestanddelene. Besvar disse og oppsummer. Hvis du ikke kan svare direkte, forteller du hvordan du ville gått frem for å løse problemet. Vær spesifikk, og demonstrer dine organisatoriske og analytiske ferdigheter.

På hvilken måte har dine tekniske ferdigheter vært viktig for å oppnå resultater?

En potensiell arbeidstaker trenger et høyt nivå av teknisk kompetanse. De fleste sterke ledere har en god teknisk bakgrunn. Gi konkrete eksempler på din tekniske kompetanse, og hvordan du har løst et teknisk problem.

Hvordan ville du behandlet en situasjon med stramme tidsfrister, lav moral blant medarbeiderne og utilstrekkelige ressurser?

Intervjueren er på leting etter sterke lederegenskaper. Du må være kreativ og beskrive en av dine vanskeligste administrasjonsoppgaver, selv om den ikke oppfyller alle kriteriene. De færreste situasjoner gjør det. Gode ferdigheter i organisatoriske og mellommenneskelige relasjoner, evne til å fungere under stress og en god besvarelse av dette spørsmålet indikerer at man innehar effektive lederegenskaper.

Er du fornøyd med karrieren hittil? Hva ville du endre hvis du hadde mulighet til det?

Vær ærlig. Intervjueren ønsker å finne ut om du vil bli fornøyd. Er du villig til å ofre noe for å få karrieren inn på riktig spor? Graden av motivasjon er en viktig utvelgelsesfaktor.

Hva er karrieremålene dine? Hvor antar du at du vil befinne deg om fem eller ti år?

Vær realistisk! Hvis du presenterer et luftslott, tyder det på at du er umoden. Ett eller to trinn på lederstigen i løpet av 3-5 år er et rimelig mål. Hvis du mener at du er klar for topplederverv i løpet av 10 år, kan du nevne dette. Hvis du har hatt en kronglete karrierevei, bør du være realistisk.

Hvorfor bør vi ansette deg i denne stillingen? Hva slags bidrag vil du kunne gi oss?

Dette gir deg en god mulighet til å oppsummere. Nå bør du ha fått en oversikt over de viktigste problemene. Gjenta dem og vis hvordan du vil gått frem for å løse dem. Ikke vær arrogant, men demonstrer at du har en gjennomtenkt, organisert og klar holdning.